紫色玫瑰花園

台北市議員許淑華今天表示，聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度，導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。

許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開記者會。許淑華表示，北市社會教育館委託聚光辦理親子劇場前後台管理服務，聚光卻在與勞工簽訂的工作規章中規定，上班遲到每小時扣薪新台幣500元（遲到1分鐘即以1小時計），當月累計到第4次以上，每小時扣2000元，不但不符比例原則，也違反勞基法規定。

許淑華表示，契約書明定聘用報酬為3萬5000元，但方姓員工光是去年11月就被扣了8000元，12月更達9500元，在東扣西扣下，陳情人曾有月薪只剩1萬8000多元，她向社教館申訴，也僅被要求配合契約規定，社教館並未要求聚光改進或協請勞工局介入。

方姓員工則說，她民國97年開始在聚光服務，去年9月公司突然改變打卡罰則等規定，且未充分告知，跟公司反映也沒效，結果月薪被扣到只剩1萬出頭，實在過不下去。

然而，聚光負責人李俊餘聽到陳情人描述時相當氣憤，甚至在記者會場摔資料。他指責方女在職期間出勤紀錄不佳，並說經營團隊須有紀律，薪資扣款他都挪作年終獎金、社交活動等福利，但若規定違法，他願意修改，並負全責。

勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢），聚光規定恐已違法，若查察屬實，最高將可罰6萬元，勞工局也將立即輔導雇主改善相關規定。

社教館長林慧芬則說，事前不知聘僱合約內容，會督促聚光依勞基法改進。